Proyectos RSC

En 2010, Qurius definió 10 proyectos CSR que nos ayudarán a conseguir nuestra ambición de alcanzar el 100% de sostenibilidad para finales de 2014.

1. Huella CO2: determinar la emisión actual de CO2 de Qurius NL, por lo que pueden tomarse las medidas de eco-eficiencia, y la neutralidad de CO2 será viable a finales de 2011. Compensar para el resto de emisiones.

• Objetivo: reducción de un 15% para finales de 2012.

2. El nuevo mundo del trabajo: desarrollar e implementar prácticas de trabajo de última generación, según los estándares de “las nuevas formas de trabajar”, dando como resultado un aumento de la productividad y la satisfacción de los empleados.

• Objetivos: Totalmente operativo en 2012
• Reducción de un 20% de los costes de ubicación de oficina
• Un incremento de la productividad de un 2,5%

3. Propuestas sostenibles: La integración de elementos sostenibles inteligentes en nuestros productos y servicios para ayudar a los clientes y usuarios a ser más sostenibles y productivos.

• Objetivo: Un 10% más de ventas a finales de 2012

4. IT interno: Mejorar nuestra infraestructura interna según los estándares de sostenibilidad.

• Objetivo: Reducción de CO2 del 5% para finales de 2012

5. Movilidad: desarrollar e implementar una nueva política de movilidad sostenible para Qurius, mientras se mantiene la satisfacción, tanto de los clientes como de los empleados.

• Objetivo: Reducción del carburante del 15% para finales de 2012

6. Diálogos con el cliente: Ejecutar diálogos estratégicos de negocio sobre sostenibilidad con los clientes top. Focalizarse en debatir acerca de ello y decidir sobre las posibilidades y las necesidades/demandas para los servicios de sostenibilidad y de responsabilidad social.

• Objetivo: 6 sesiones anuales

7. Contratación sostenible: Crear e implementar un plan que garantice la entrada (futura) y retención de empleados con talento, poniendo foco en (nuevos) grupos objetivo como las mujeres, los inmigrantes, los empleados con más de 55 años, etc.

• Objetivo: un 35% de mujeres en puestos fijos en 2014

8. Reuniones de accionistas: informar a los proveedores, partners, clientes y accionistas sobre nuestra estrategia de sostenibilidad y debatir sobre su feedback, punto de vista, oportunidades de cooperación, etc.

• Objetivo: Una reunión anual de accionistas

9. Remuneración: Ajustar la política de remuneración según los estándares de sostenibilidad.

• Objetivo: el bonus de top management estará relacionado con los objetivos de sostenibilidad conocidos/cumplidos en 2011

Informe anual según GRI: como en 2011, Qurius publicará un informe anual de sostenibilidad según los estándares del GRI (Informe Internacional de Sostenibilidad). Si desea mantenerse informado sobre nuestro informe y estrategia de CSR, suscríbase a nuestros newsletters o envíenos un email a info.es@qurius.com